领导者要相信员工的能力和智慧，尊重他们。信任是合作的开始，也是企业管理的关键。一个不能互相信任的团队，是没有凝聚力的，就像一盘散沙，也注定是要失败的团队。如果不能相互信任，在合作的过程中就会出现很多冲突，导致员工没有执行力。领导者要做的就是给员工提供一个好的平台，让员工自己去摸索，去探索脚下的路。要相信自己的团队一定可以做好应做的工作，一定可以完成约定的目标。互相信任，是一切的基石。在团队的发展过程中，领导者要多对员工进行鼓励，以激发他们发挥出最大的能力，也会增加彼此之间的信任。

近年来，宏观政策把发展经济的着力点放在实体经济上，还体现在加大力度为市场主体减负等方面。企业税费低了，融资成本降了，发展动力更足了。

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