在能力提升上，注重将短期培训与中长期培养紧密结合。对接当前所急，针对青年能力与企业需求错配的问题，加强产教融合、校企合作，推广企业新型学徒制，大规模开展职业培训，加快培养一批急需紧缺技能劳动者。服务长远所需，针对人才供给结构与产业发展需要的错配问题，协同教育部门健全人才需求与学科专业调整联动机制，加快建设与现代化产业体系相适应的知识型、技能型、创新型劳动者大军。

在全球化的背景下，当前中国的对外直接投资（ODI）已经超过了外国对中国的直接投资（FDI）。这一转变标志着尽管全球化的过程中存在波动，但中国企业在全球范围内的投资与布局的整体趋势是上升的。对中国企业在全球出海的分析表明，我们不仅仅为了产品出口，更是为了获取创新资源。这一点在出海北欧、西欧和北美的企业中尤为明显。

我们必须认识到，当前科技已经成为企业竞争的制高点，在产业链上游竞争是世界各国企业的典型特征，中国企业的全球化发展也由此进入了全新的阶段。中国企业在国际上的快速崛起，已经并非单纯的“内卷”，而是通过二次创新和逐步升级，实现超越追赶。

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